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                              山西航空產業集團有限公司 中層副職管理人員內部競聘公告

                              文章來源:時間:2020-09-03 09:56:14


                              山西航空產業集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)于2017年12月27日正式掛牌成立,為省屬國有獨資企業。近年來,集團公司形成以機場建設和運營管理為核心主業,以航空相關上下游產業為關聯業務的航空產業投資管理集團。按照省委、省政府決策部署,未來“十四五”期間,集團公司將圍繞機場、通航和臨空經濟為業務板塊,全面整合省內民航業務鏈,打造“全省航空產業主平臺”,全力開創山西航空產業新格局。

                              根據省國有資本運營有限公司關于《<山西航空產業集團有限公司“六定”改革實施方案>的批復》(晉國資運營函〔2020〕257號)、《山西航空產業集團有限公司管理人員選拔任用辦法》,現將山西航空產業集團有限公司部分中層副職管理人員競聘工作事宜公告如下:

                              一、競聘崗位及人數

                              (一)集團公司總部黨委辦公室(董事會辦公室、黨委巡察辦)副主任1名;

                              (二)集團公司總部宣傳統戰部(新聞中心)副部長、精神文明辦公室主任1名;

                              (三)集團公司總部總經理辦公室(政策研究室、總工辦)副主任1名;

                              (四)集團公司總部健康環保安全部副部長1名;

                              (五)機務工程技術分公司(籌)副經理2名。

                              二、報名范圍

                              本次競聘面向集團總部、各成員企業符合競聘條件及任職資格的三級正職(含)以上管理人員。

                              三、競聘條件及任職資格

                              (一)基本條件

                              1.具有較強的政治意識。能夠自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

                              2.具有較好的專業素養。具備與所應聘崗位相適應的專業知識或工作經歷經驗,有一定的專業思維、專業素養、專業方法,善于把握行業和企業發展規律,有強烈的創新意識和創新自信,敢闖敢試、敢于擔當。

                              3.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享理念,堅持創新驅動、轉型升級、提質增效,勤奮敬業、真抓實干、業績突出,推動本職工作高質量開展。

                              4.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀,謹慎用權、公私分明,嚴守底線、廉潔從業。

                              (二)任職資格

                              1.年齡男不超過54周歲,女不超過49周歲。

                              2.競聘黨委工作部門管理人員崗位的,需為中共黨員。

                              3.三級正職管理人員競聘中層副職崗位的,應當在三級正職崗位工作三年(含)以上;未滿三年的,應當在三級正職崗位(滿兩年)和三級副職崗位工作累計五年(含)以上。

                              競聘同職級崗位的,可不受任職經歷約束。

                              4.具有國家認可的大學本科(含)以上文化程度。

                              5.認同集團公司企業文化,弘揚集團公司企業精神。

                              6.具有正常履行職責的身體條件。

                              四、競聘程序

                              包括公布競聘崗位、報名、資格審查、面試、會議推薦及民主測評、組織考察、討論決定及公示、聘任等程序。

                              (一)公布競聘崗位

                              此次內部競聘通知以正式文件印發,并在集團公司門戶網站予以公告。

                              (二)競聘報名

                              報名人員在印發競聘通知起三個工作日之內,向集團公司組織人事部(集團公司辦公樓東501室,聯系電話:0351-5605093)提交以下書面材料:《競聘報名表》《家庭成員及重要社會關系信息采集表》(詳見附件)、自我評價材料(1500字以內)各一份。報名人員所在單位黨委(黨總支)需對報名人員提交相關材料的真實性進行初步審核。

                              (三)資格審查

                              對參加競聘人員統一進行資格審查(“三齡兩歷一身份”以人事檔案記載為準),審查合格者進入面試環節。

                              (四)面試

                              競聘工作領導小組統一組織面試,主要內容為自我陳述和現場問答,面試時間每人不超過30分鐘,面試成績現場公布。

                              集團公司黨委根據面試結果,結合組織日常了解,按照1:1比例擇優確定會議推薦人選(屬于同職級崗位競聘的,按程序聘任)。

                              (五)會議推薦、民主測評

                              競聘工作領導小組在人選所在單位開展會議推薦、民主測評。

                              (六)組織考察

                              采用個別談話方式,全面了解掌握人選德、能、勤、績、學、廉等有關方面情況及主要優缺點,形成考察材料,提出任用建議。

                              (七)討論決定及公示

                              召開黨委會議,根據人選考察情況,集體研究確定公示人選。

                              (八)聘任

                              經對擬任人選公示無異后,依法依規任職。

                              五、其他事項

                              (一)本次競聘報名,每人限填報一個崗位。資格審查合格人數與競聘崗位比例低于2:1的,該崗位自然流聘。對于流聘的崗位,由集團公司黨委重新制定工作方案,采用民主推薦方式開展管理人員的選拔任用工作。

                              (二)本次競聘面試,由集團公司黨委按照崗位職責統一建立題庫,具體題目在面試時隨機抽取。

                              (三)為確保競聘工作的公開透明,進一步加強選人用人工作的輿論監督和群眾監督,競聘面試環節將邀請部分職工代表參加旁聽,并對面試結果及相關工作進行現場評議。

                              (四)本次競聘嚴格執行選人用人工作紀律,堅決杜絕跑官要官、說情打招呼、拉票賄選等不正之風。如發生上述情況,將依紀依規嚴肅查處,并取消報名人員競聘資格且三年內不得提拔使用。 

                              聯 系 人:賈驍勇、呂治水

                              監督電話:0351-7012108、7289477

                              監督信箱:sxhcjtjw@163.com

                               

                                     附件1:山西航空產業集團有限公司競聘報名表.docx

                                     附件2:家庭成員及重要社會關系信息采集表.xls


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